健康経営宣言

私たちの「願ひ」はひとつ

創業以来大切に守り続けてきた私たちの「願ひ」。この企業理念を実現するために、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、能力を最大限に発揮し、活き活きと仕事ができる職場環境づくりに組織全体で取り組むことを宣言します。

株式会社保健同人社
代表取締役社長 中島 敏樹

健康経営を推進する社内体制について

代表取締役社長を統括責任者とする専任部門として「健康経営推進グループ」を設置し、各種施策の企画・運営推進に取り組んでいます。
また、推進にあたっては「衛生委員会」「コンプライアンス委員会」「健康管理室」「産業医」「健康保険組合」などと連携しています。

健康経営の取り組み

1.定期健康診断

定期健康診断および人間ドックの全員受診をめざし、安全配慮義務に対応しています。社内全体会議や衛生委員会による受診勧奨や保健師の個別勧奨を実施しています。
提携健診機関については保健師による健診予約を個別に行っています。

定期健康診断受診率

実績
  1. 2016年度 100%
  2. 2017年度 100%
2018年度 目標
  1. 受診率100%。12月までの定期健康診断受診率80%(2017年度50%)
2.特定保健指導

従前より社内保健師による保健指導を実施していましたが、2017年度より特定保健指導の実施を重点的に行っています。健康保険組合との連携により、外部保健師による保健指導を社内にて実施しています。就業時間内に受けられるよう職場の配慮も行っています。

特定保健指導実施率

実績
  1. 2016年度 22.2%
  2. 2017年度 実施中(初回面談実施率61.5%)
2018年度 目標
  1. 実施率60%
3.生活習慣病対策

生活習慣アンケート結果をもとに、自社の健康課題への取り組みを実施しています。外部講師による研修や社内保健師による情報提供等により、従業員のヘルスリテラシーの向上に取り組んでいます。また、健康保険組合が主催する健康増進企画「スマイルチャレンジ」の参加を奨励し、食生活と運動習慣の改善を図っています。

スマイルチャレンジ参加率

実績
  1. 2016年度 19.2%
  2. 2017年度 47.1%
2018年度 目標
  1. 参加率60%

チャレンジ内容(運動)

4.受動喫煙対策

屋外を含めた敷地内全体を禁煙としています。

喫煙率

実績
  1. 2016年度 11.6%
  2. 2017年度  9.0%
2018年度 目標
  1. 喫煙率8%

 

5.ワークライフバランス

年次有給休暇と夏期休暇(5日間)の取得奨励を行っています。
部長会、衛生委員会において有休取得率、残業時間、休日出勤数を毎月報告し、現状の課題を明確にしています。産業医から長時間残業者への意見書ならびにアドバイスによる対策を実施し、働き方、仕事の進め方などへの教育とルール作りに努めています。

有給休暇取得率

実績
  1. 2016年度 81.7%
  2. 2017年度 89.7%

有給休暇取得率の推移

2018年度 目標
  1. 取得率92%
6.ストレスマネジメント対策

2016年度より50名未満の事業所も含めて、ストレスチェックを実施しています。
高ストレスの従業員には、産業医による面接指導を奨励しています。また保健師による補助的面談の体制も整備しています。
集団分析の全社の結果は従業員に公開し、部門別の結果は当社保健師から部門長にフィードバックしています。
メンタルヘルス研修では、従業員にはeラーニングによるセルフケア研修、管理職には集団分析結果を基にした職場環境改善研修を実施しています。

ストレスチェック受検率

実績
  1. 2016年度 89.8%
  2. 2017年度 94.4%
2018年度 目標
  1. 受検率96%

【メンタルヘルス対策への取り組み】
職場環境改善ワークショップの実施
集団分析結果をもとに職場環境改善策を検討する研修を管理職全員(参加率100%)に実施しました。当社臨床心理士が集団分析結果を解説し、管理職は自部署の結果をもとに職場の課題を振り返ります。参加者同士で職場改善策を検討し、3カ月後の達成目標について発表しました。

7.健康経営推進のためのその他取り組み
【職場のコミュニケーション活性化】
  1. ■経営層を含めた懇親会(創業月イベント)
  2. ■オフィスレイアウトプロジェクトによる整理整頓キャンペーンの実施
【生活習慣病対策】
  1. ■女性のための乳がん予防ミニ講座
     
    乳がんの患者会 特定非営利活動法人 Ruban Roseの協力で、乳がん予防の基礎知識講習と香り豊かなアロマ石けん作りを実施しました。アロマ石けんは乳がんの自己検診をリラックスして行うのに役立ちます。
    参加した男性社員は家族のために石けん作りに挑戦!
    参加がかなわなかった支局へは資料とアロマ石けんを共有しました。
     
    女性のための乳がん予防ミニ講座
  2. ■朝食推進セミナーの実施
     
    朝食をとらない従業員が一定数(約14%)いることから、朝食推進キャンペーンの一環として朝食推進セミナーを実施。
    株式会社ドール様のご協力をいただき、気軽で手軽な朝食としてバナナの有効性を解説いただきました。
    朝食推進セミナー02
    2種のバナナの食べくらべで、コミュニケーションの活性化も図りました。
【健康経営の定着】
  1. ■健康経営推進掲示板の作成
    健康経営推進掲示板
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