健康経営の取り組み

2020年度より健康経営全体の目標を、“従業員およびその家族のWell-beingの実現”と定め、独自指標による目標を設定しています。従業員が安心していきいきと活躍できる組織を目指し、各施策に対しての効果検証を行っております。

 

1.健康リテラシー向上の取り組み

従業員に定期的に食事や運動などのアンケートを実施し、その結果をもとに、自社の健康課題への取り組みを検討しています。特に2020年度からは食生活の改善と運動習慣の定着に注力し、以下のような取り組みを実施しています。

食生活の改善

目的と課題

  • 朝食を毎日食べない習慣の従業員が約15%いる
  • 一部の部署では24時間交代勤務があり、食生活が不規則になりがち
  • 在宅勤務を開始し、食生活のリズムや栄養バランスの乱れが懸念されるため、意識付けを行いたい

施策①スマートミール試食会の実施

2020年8月、本社希望者に「い和多」様のスマートミール弁当(栄養素バランス、エネルギー量、塩分相当量などの一定の基準をクリアし、認証を受けた食事)を提供し、試食会を行いました。費用(~470円)は会社負担とし、参加の動機付けを行いました。参加者は本社の約6割に上り、約90%の従業員が「健康的な食事への理解が深まり、普段の生活にも生かせそうだ」と回答しました。

【Q.参加者の感想(一部抜粋)】

  • ヘルシー弁当なので薄味かと思いましたが、しっかりした味でとてもおいしかったです。外食は栄養が偏りがちなので、このようなお弁当があればとても助かります。
  • 忙しいとコンビニばかりになってしまうが、コンビニに比べると健康的によいと感じました。
  • 一度に、多くの副菜を取るのはなかなか難しいなと感じましたが、工夫してとっていきたいと思いました。

【Q.参加者の感想(一部抜粋)】

【Q.得たことが、普段の食事にも生かせそうですか?】

施策②24時間利用可能な置き社食の導入

2020年10月より、健康的な食生活の支援を目的とし、24時間利用可能なサラダ・お惣菜などの冷蔵庫・冷凍庫を設置いたしました。

運動習慣定着の促進

目的と課題

  • 1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人の割合が30%を下回っている(40歳以上)
  • 在宅勤務の開始により、体重増加を感じる人が26%、約4人に1人であった

施策 活動量Upキャンペーンの実施

2021年2月~3月にかけて、希望者を対象に「活動量Upキャンペーン」と称し歩数記録による運動奨励を行いました。社内コミュニ
ケーションツールを活用して日々の歩数を各自で入力し、6~7名のチームごとで合計数を競いました。その結果、全体的な平均歩
数が上がり、在宅勤務時の運動不足解消に効果的であることがわかりました。また運動イベントを通して部署を超えたコミュニケー
ションが生まれ、職場の活性化にもなりました。

【Q.参加者の感想(一部抜粋)】

  • 室メンバー内で話題になり、コミュニケーションのキッカケになりました!
  • ちょっと外に出てみようという気になりました!
  • 在宅の日にいかに運動するかを考えるようになった

2.心とからだの健康増進

定期健康診断受診率

実績

2017年度 100%

2018年度 100%

2019年度 100%

2020年度 99.2%

2021年度 目標

実施率100%の継続

精密検査受診率

実績

2019年度 50.0%
2020年度 72.7%

2021年度目標

受診率 80%

ストレスチェック受検率

実績

2019年度 93.4%
2020年度 92.6%

2021年度目標

受検率 95%

3.産業保健活動の強化

2017年度より特定保健指導の実施を重点的に行っています。健康保険組合との連携により、外部保健師による保健指導を社内にて実施しています。就業時間内に受けられるよう職場の配慮も行っています。また2020年度より、保健師による全員面談を開始し、不調者の早期発見・早期対応だけでなく、より自身の健康への意識を高めていただくよう、ヘルスリテラシー向上に努めています。さらに感染症対策として、風しんとインフルエンザの予防を強化しています。第5期予防接種の対象となる男性従業員が、抗体検査(および結果により予防接種)を受けやすいよう就業時間内の受診を認めています。インフルエンザ予防接種は社内での実施も開始し、費用は一部健康保険組合が補助し、接種率向上に努めています。

特定保健指導実施率

実績

2017年度 61.5%

2018年度 75.0%

2019年度 81.8%

2020年度 実施中

2021年度 目標

実施率 85%

インフルエンザ予防接種率

実績

2018年度 46.0%

2019年度 39.9%

2020年度 66.1%

2021年度 目標

接種率 70%

4.受動喫煙対策

屋外を含めた敷地内全体を禁煙とし、就業時間内禁煙を制度化しています。

2021年6月には、全社的に喫煙についてのアンケートを実施しました。

喫煙者に対しては個別もしくは集団での面談を行い、今後の施策への実態調査を行いました。

喫煙率

実績

2017年度 14.6%

2018年度 9.6%

2019年度 8.3%

2020年度 7.6%

2021年度 目標

喫煙率 3%

5.ワークライフバランス

新型コロナウイルス感染症による生活様式の変化に伴い、働き方が多様になりました。当社ではそのような働き方・生活の変化に対応するため、以下のような取り組みを実施しています。

  • 在宅勤務の奨励
  • 自転車通勤の奨励
  • 1時間単位での時間休の取得
  • 健康増進手当の支給

健康増進手当とは?

在宅勤務の環境整備を含めた従業員の健康増進を目的に、すべての従業員に一律で支給しています。
使い道の例・・・スポーツジムの会費に充てる、ウォーキング用のスニーカーを購入する、在宅勤務用の椅子を購入し腰痛軽減につなげる、PC周辺機器(モニター)の購入など。

有給休暇取得率

実績

2020年度 62.5%

2021年度 目標

取得率 90%