保健同人フロンティア　次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画（第二期）

社員が仕事と私生活を両立できる働きやすい環境を整備し、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2013年(平成25年）8月1日から2016年（平成28年）7月31日までの3年間

• 次世代育成支援対策推進法にのっとり、①仕事と子育てを両立するための雇用環境整備、②総労働時間の短縮促進及び③ワークライフバランスに関する啓蒙活動に関する行動計画を策定する。
• 第一期では時間外勤務免除の適用期間の延長、残業事前申請制度の創設及び浸透、年次有給休暇の取得促進等、以前よりも仕事と私生活の両立を実現しやすい環境を整えることができた。
• 一方、男性の育児参加や仕事と私生活の両立に対する職場と上司の理解についてはまだ不十分な点が見受けられ、第二期の行動計画策定は両立支援に向けて理解ある企業風土醸成に重点を置く。