【調査レポート】健康経営に取り組む企業は高ストレス者が少なく、人材定着や生産性が良好という結果に

当社が提供するストレスチェックサービス「HoPEサーベイ」につきまして、2023年度の実施状況をまとめた統計分析の概要をレポートいたします。本レポートの22年度版は、昨年７月に経済産業省第9回健康投資ワーキンググループでも紹介されました。健康経営を推進している企業には有意な効果が表れ、健康経営の重要性が明らかな結果となっています。

●高ストレス者率について、健康経営を推進している企業で13.1%、その他の企業で14.0%と有意な差が見られた。
●人材定着、生産性のすべての尺度において、健康経営を推進している企業の方が有意に良好。
●健康経営を推進している企業の方が、有意にプレゼンティーズムによる損失が低い結果に。

本調査の全対象企業における高ストレス者率の平均は13.８%でした。健康経営推進企業とその他の企業で高ストレス者率を比較したところ、健康経営推進企業について、高ストレス者率が有意に少ない結果が見られました。また、健康経営推進企業の中には取り組みを始めたばかりの企業もあり、高ストレス者の減少まで影響が及んでいない企業が一定数あることも考えられます。

保健同人フロンティアが開発した「人材定着（インクルージョン尺度）」「生産性（エンゲージメント尺度）」という独自の尺度におけるすべての項目において、健康経営推進企業の方が、その他の企業よりも有意に良好な結果が見られました。特に「成長できる職場」「心理的に安全な職場」において、その差は顕著です。健康経営施策によって、心身の健康だけでなく組織への定着やモチベーションの向上にもポジティブな影響が出ていることが示唆されました。

健康経営を推進している企業とその他の企業で比較すると、健康経営推進企業で84.9%、その他の企業で82.8%と有意な差が見られ、プレゼンティーズムによる損失が低いという結果となりました。

保健同人フロンティアが開発した「人材定着（インクルージョン尺度）」「生産性（エンゲージメント尺度）」という独自の尺度におけるすべての項目において、健康経営推進企業の方が、その他の企業よりも有意に良好な結果が見られました。特に「成長できる職場」「心理的に安全な職場」において、その差は顕著です。健康経営施策によって、心身の健康だけでなく組織への定着やモチベーションの向上にもポジティブな影響が出ていることが示唆されました。

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